Aanmelden

| Wachtwoord vergeten? |

Plaats advertentie

Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag

Geplaatst op May, 10, 2018, 03:02 pm € 5,00
Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag
Omschrijving
  • € 5,00
  • May, 10, 2018, 03:02 pm
  • 67 x
  • Gelezen 

Paperback, uitgave 2005, 151 blz. Isbn 9023241037. Vouwspoor in kaft voorkant; verder in goede staat. Verzendkosten NL (3,80 euro) zijn voor de koper. (Verzendkosten België 8,50 euro naar DPD Pickup parcelshop.)


Ondertitel: Het einde van 'last in first out'?

Het 'last in, first out'-principe (Lifo), ook wel het anciënniteitsbeginsel genoemd, staat de laatste tijd stevig ter discussie. Volgens dit principe komen bij collectief ontslag werknemers met het minste aantal dienstjaren het eerst voor ontslag in aanmerking. Lifo benadeelt niet alleen jongere werknemers, maar ook herintredende vrouwen, allochtonen en andere groepen met een zwakke positie op de arbeidsmarkt. Daarmee is er sprake van indirecte discriminatie. Een ander bezwaar is dat het principe te weinig rekening houdt met de kwaliteit van het personeel Ð voor werkgevers aanleiding om bestaande wet- en regelgeving te omzeilen of daar creatief mee om te gaan.
Inmiddels verbiedt nieuwe wetgeving directe en indirecte discriminatie op grond van leeftijd bij de arbeid. Soortgelijke wetgeving was al ontwikkeld voor andere groepen met een zwakke positie op de arbeidsmarkt. Het gevolg is dat de werkgever niet meer kan volstaan met het hanteren van één uitgangspunt (het aantal dienstjaren), maar ook rekening dient te houden met andere aspecten, zoals de kwaliteit van medewerkers en de kwetsbaarheid van specifieke groepen.
In Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag brengt Jelle Dijkstra de ontstane situatie in kaart. Hij laat zien hoe je bij reorganisatie en ontslag de beste medewerkers voor je organisatie kunt behouden, zonder in conflict met de wet te komen. Omdat voorkomen beter is dan genezen, breekt hij bovendien een lans voor het continu aanpassen van personeelsbestand en organisatie. Een dergelijk preventief beleid verkleint de kans dat er grootschalig moet worden gereorganiseerd aanzienlijk.

Kijk ook eens naar mijn andere advertenties

Vergelijkbare advertenties
Uit de grijze massa - Tjaco Walvis

Uit de grijze massa - Tjaco Walvis

Hardcover gebonden met stofomslag, uitgave 2010, 208 blz. Boek is in goede staat. Verzendkosten NL (3,80 euro) zijn voor de koper. (Verzendkosten België 8,50 euro naar DPD pickup parcelshop.)Het brein van de gemiddelde ...

€ 5,00
Particulier
Delft
Het monster onder het bed - Davis, Botkin

Het monster onder het bed - Davis, Botkin

Hardcover gebonden met stofomslag, uitgave 1997, 192 blz. Verzendkosten NL (3,80 euro) zijn voor de koper. (Verzendkosten België 8,50 euro naar DPD pickup parcelshop.)Het monster onder het bed is een onderzoek naar de huidige en ...

€ 5,00
Particulier
Delft
Agressiemanagement - Hans Koning, Rob van Meurs, Herman Roes

Agressiemanagement - Hans Koning, Rob van Meurs, Herman Roes

Hardcover, uitgave 2002, 93 blz. Visitekaartje adviesbureau op binnenkant kaft geplakt; verder in goede en nette staat. Verzendkosten NL (3,80 euro) zijn voor de koper. (Verzendkosten België 8,50 euro naar DPD pickup ...

€ 4,00
Particulier
Delft
Projectmatig creëren - Bos, Harting (red.)

Projectmatig creëren - Bos, Harting (red.)

Paperback, uitgave 8e druk 2003, 396 blz. Vouwspoor achterkant kaft; verder in goede en nette staat. Verzendkosten (5,75 euro = boek past niet door de brievenbus) zijn voor de koper.De effecten van projectmatig creëren worden ook ...

€ 5,00
Particulier
Delft
Biedingen

Biedingen zijn niet toegestaan op deze advertentie

Neem contact op

Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie of deze melding Verbergen?