Aanmelden

| Wachtwoord vergeten? |

Plaats advertentie

Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag

Geplaatst op Apr, 19, 2018, 08:37 am € 5,00
Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag
Omschrijving
  • € 5,00
  • Apr, 19, 2018, 08:37 am
  • 39 x
  • Gelezen 

Paperback, uitgave 2005, 151 blz. Isbn 9023241037. Vouwspoor in kaft voorkant; verder in goede staat. Verzendkosten (3,80 euro) zijn voor de koper.

Ondertitel: Het einde van 'last in first out'?

Het 'last in, first out'-principe (Lifo), ook wel het anciënniteitsbeginsel genoemd, staat de laatste tijd stevig ter discussie. Volgens dit principe komen bij collectief ontslag werknemers met het minste aantal dienstjaren het eerst voor ontslag in aanmerking. Lifo benadeelt niet alleen jongere werknemers, maar ook herintredende vrouwen, allochtonen en andere groepen met een zwakke positie op de arbeidsmarkt. Daarmee is er sprake van indirecte discriminatie. Een ander bezwaar is dat het principe te weinig rekening houdt met de kwaliteit van het personeel Ð voor werkgevers aanleiding om bestaande wet- en regelgeving te omzeilen of daar creatief mee om te gaan.
Inmiddels verbiedt nieuwe wetgeving directe en indirecte discriminatie op grond van leeftijd bij de arbeid. Soortgelijke wetgeving was al ontwikkeld voor andere groepen met een zwakke positie op de arbeidsmarkt. Het gevolg is dat de werkgever niet meer kan volstaan met het hanteren van één uitgangspunt (het aantal dienstjaren), maar ook rekening dient te houden met andere aspecten, zoals de kwaliteit van medewerkers en de kwetsbaarheid van specifieke groepen.
In Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag brengt Jelle Dijkstra de ontstane situatie in kaart. Hij laat zien hoe je bij reorganisatie en ontslag de beste medewerkers voor je organisatie kunt behouden, zonder in conflict met de wet te komen. Omdat voorkomen beter is dan genezen, breekt hij bovendien een lans voor het continu aanpassen van personeelsbestand en organisatie. Een dergelijk preventief beleid verkleint de kans dat er grootschalig moet worden gereorganiseerd aanzienlijk.

Kijk ook eens naar mijn andere advertenties

Vergelijkbare advertenties
Integrale governance - Duthler Associates

Integrale governance - Duthler Associates

Hardcover met leeslint, uitgave 2011, 167 blz. Vouwspoor in schutblad; verder in goede en nette staat. Verzendkosten (3,80 euro) zijn voor de koper. De effecten van de wereldwijde kredietcrisis zijn tot diep in het bedrijfsleven en de ...

€ 6,00
Particulier
Delft
Fail - Omgaan met kritiek op internet - Ronald van der Aart

Fail - Omgaan met kritiek op internet - Ronald van der Aart

Paperback, uitgave 2013, 256 blz. Gesigneerd door de auteur. Boek is in goede staat. Verzendkosten (3,80 euro) zijn voor de koper.Een boze tweet of een vernietigende reactie op Facebook en je reputatie staat op het spel. Met de opkomst van ...

€ 5,00
Particulier
Delft
Het einde van de concurrentie - James F. Moore

Het einde van de concurrentie - James F. Moore

Hardcover gebonden met stofomslag, uitgave 1997, 304 blz. Boek is in nette staat. Verzendkosten (3,80 euro) zijn voor de koper.De concurrentie zoals wij die kennen heeft afgedaan. Managers die deze realiteit niet onder ogen zien, brengen ...

€ 5,00
Particulier
Delft
Informatie-uitwisseling in crisis? - Duthler Associates

Informatie-uitwisseling in crisis? - Duthler Associates

Hardcover met leeslint, uitgave 2012, 153 blz. Boek is in goede en nette staat. Verzendkosten (3,80 euro) zijn voor de koper. De onderhandelaars in het Catshuis kwamen er niet uit. Er was niet tot een gezamenlijk antwoord op de crisis ...

€ 6,00
Particulier
Delft
Biedingen

Biedingen zijn niet toegestaan op deze advertentie

Neem contact op

Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie of deze melding Verbergen?